Aktuellt

Årets lista: Hetaste egenskaperna för projektledare – Pernilla kommenterar

Arbetsmarknaden ser ljus ut för projektledare och det finns bra möjligheter till jobb för den som vill göra karriär som projektledare. Utbildning.se har undersökt närmare 400 jobbannonser och tagit fram en lista på de 20 hetaste projektledarkompetenserna 2018. Redaktionen på tidningen Civilekonomen kontaktade vår vd Pernilla Lundin för att få hennes kommentarer på hur arbetsmarknaden ser ut för projektledare, och vad hon tycker om årets lista.

Ett smakprov från artikeln

Med den föränderliga arbetsmarknaden kan projektledarna vara med och driva förändringarna. Även Pernilla Lundin anser att projektledarnas arbetsmarknad är ljus:

– Trenden för projektledare ser otroligt ljus ut och mycket tror vi beror på att projektledarrollen går mer och mer in i förändringsledningsrollen. Det blir som vi uttrycker det – en förändringsprojektledare. Sen ser vi mer och mer att det eftersöks erfarenhet och kunskap från det agila, och då i kombination med det traditionella. Ytterligare är en stark handlingskraft, kombinerat med modet, tryggheten och förmågan, viktiga i en projektledare, anser Pernilla.

Förra året toppades listan om arbetsgivarnas drömprojektledare av färdigheter inom språk och kommunikation. Utbildning kom först på sjätte plats. Att examen rankas högst i år kan vara något förvånande då arbetsgivare i många fall har svårt att hitta rätt kompetenser. Då borde just formella kunskaper bli mindre avgörande. Pernilla Lundin tror att förskjutningen kan ha att göra med att utbildning ses som en garant för kunskap:

– För vår del är det främst beteendet och erfarenheterna som är det viktigaste, eller det hetaste. Dock så ses utbildning och examen, och för vår del även certifieringar inom projektledning, som en försäkring att individen är kompetent inom området.

Topp 10 hetaste egenskaperna för projektledare

1. Examen
2. Driven
3. Strukturerad
4. Agil
5. Pedagogisk
6. Flexibel
7. Initiativtagande
8. Budgetansvar
9. Självständig
10. Social

Ta del av hela listan och läsa mer i artikeln ”Här är hetaste egenskaperna för projektledare” av Sofia Callius, Civilekonomen.se.
Undersökningen som ligger till grund för årets lista är framtagen av  utbildning.se 

Vill du utvecklas i din yrkesroll? Skaffa en mentor!

Jag läste nyligen artikeln “10 tips – så skaffar du en värdefull mentor”av Almi som fångade mitt intresse. Artikeln handlade om värdet av att ha en mentor, samt hur du hittar rätt mentor för dig.

En stor del av DD Springs koncept innebär just att juniora projektledare får möjlighet till mentorskap av en senior projektledare från Donald Davies & Partners. Själv har jag äran att kunna luta mig mot två fantastiska mentorer! Mikael Ölund, projektledare och partner Donald Davies & Partners, hade jag som mentor vid ett GDPR-projekt hos Barncancerfonden, och vi håller fortfarande kontakten. Vid mitt nuvarande projekt hos Sandvik Coromant har jag haft turen att få Patrick Hillberg, projektledare och partner Donald Davies & Partners, som mentor. I framtiden vet jag att jag kommer vända mig till båda två för värdefulla tips och råd.

Artikeln av Almi kommer med flera bra förslag för hur du hittar rätt mentor just för dig. Exempelvis så innebär ett tips att du inledningsvis ska skriva ner vilka egenskaper som du söker efter hos en mentor för att säkerställa att du börjar sökandet i rätt ände.

En punkt som jag dock ställer mig frågande till som artikeln tar upp är “att du aldrig ska söka en mentor i samma bransch som dig själv”. Baserat på min egen erfarenhet så har det varit en stor fördel och hjälp för mig att ha mentorer inom samma bransch.

Oftast behöver du endast vägledning och någon som guidar dig i rätt riktning, vilket innebär att diskussioner på detaljnivå sällan uppkommer. Jag tycker att det snarare är värdefullt att ha en mentor som verkar inom samma bransch, då kan personen relatera till de olika utmaningarna som man har och ge extra vassa tips och råd!

Läs även:
Artikeln kan du läsa här hos Shortcut
Läs om Mikael Ölund och hans roll som mentor
Mer om GDPR-projektet för Barncancerfonden

Hälsningar,
Emma Wilde
Projektledningskonsult
DD Spring

Inspirerande höstkonferens med hela koncernen!

Emma om sitt uppdrag hos Barncancerfonden

Emma, du har nyligen avslutat ditt första uppdrag för DD Spring. Kan du berätta om ditt första projekt?

Mitt första uppdrag var hos Barncancerfonden där jag var delprojektledare för ett GDPR-projekt. Projektets uppdrag var i kort att hjälpa fonden och de lokala föreningarna med diverse förberedelser och implementationer så att de var GDPR-compliant till den 25 maj 2018, då GDPR trädde i kraft.

Projektetgruppen bestod av en projektledare och två delprojektledare och till vår hjälp hade vi även resurser både från fonden och från föreningarna.

I min roll kartlade jag hur de lokala föreningarna arbetade med personuppgifter för att sedan kunna implementera rutiner och processer. Mycket av det dagliga arbetet bestod av att samla information, hålla statusmöten, arbeta med uppdateringar av rutiner och policys, samt att svara på frågor från verksamheten.

“Uppdraget var väldigt givande och jag lärde mig något nytt varje dag.”

Det var alltid full fart och ingen dag var den andra lik. Projektteamet var ett riktigt dreamteam och vår kommunikation var väldigt öppen, vi jobbade efter frihet under ansvar!

Vad ska du jobba med framöver, har du något nytt uppdrag på gång?

Jag är mitt uppe i ett spännande uppdrag på Sandvik Coromant där jag är projektledare för ett
enabling-projekt, mer än så kan jag inte berätta just nu…

Hälsningar,
Emma Wilde
Projektledningskonsult
DD Spring

Hos oss finns framtidens projektledare

The best way to predict the future is to create it

View this post on Instagram

Fredagsinspo för projektledaren🙌

A post shared by Framtidensprojektledare (@framtidensprojektledare) on